日本初のシングルマザー専用シェアハウスを作った建築家・秋山怜史さんにインタビュー

お願いします。

そうですね。独身でしたし、ひとり親家庭で育ったわけでもないですし、当事者ではないのでよく不思議がられます。

もともと、「仕事と子育てが両立できないのはおかしい」「なんとか解決したい」といろんな人に言っていました。皆さん「いいね」とは言ってくださるんですが、リスクを取って自分でやろうという人はなかなか現れないんです。

そんなときに、保育園の経営者でありシングルマザーでもある石尾さんと出会ったことが縁で始まりました。

「社会の不条理を解決したい」そこに対して、「誰もやっていないことをやってみたい」という気持ちがもともと強いんです。

あとは、秋山立花の理念でもあるんですけど、「社会と人生に、新しい選択肢を産みだす建築設計事務所でありたい」と常に考えていました。

シングルマザーの子育ては、やはり子育ての現場で1番しんどいところですから、この取り組みから派生していろんな家族の形が増えたらいいなと思いました。

それに、シングルマザーだと不動産を借りるときに不当な扱いを受けるケースもあるんです。離婚して収入が安定していなかったり、連帯保証人を頼める人がいなかったり。不動産オーナーが入居を拒む事例もあります。今まで住んでいた地域から離れざるを得ない人もいます。

ペアレンティングホームは保証人がいなくても入居できます。と言っても、家賃はきちんと払っていただかないといけないので、収入などの審査はあります。仕事も同時に探している方には、介護施設の社員寮として整備したペアレンティングホームに入居するという方法もあるんです。

そうです。「いい取り組みだな」「やってみたい」と考えていた人はいたかもしれませんが、やはり実現するのは大変なんです。大家さんの理解も必要ですし。

賛同してくださった個人の大家さんから借り上げて運営している形になります。

シングルファザーはシングルマザーの10分の1しかいないので、なかなか人が集まらないんです。離婚後は女性が家を出るケースが多いですし、母子家庭は増加傾向なので、当面は引き続きシングルマザー専用でがんばって行きます。

シングルマザーの中には男性恐怖症になってしまっている方もいるので、そういった意味でも女性専用としています。

大きなリビングがあるので、子供たちはそこに集まって一緒に遊んでいます。大家族のきょうだいみたいになりますよ！

ママからも、「子供同士で遊んでくれるから、手が空いて助かる」「話し相手や相談相手がいて嬉しい」という声をいただいています。

一時は7件ありましたが、現在は4件です。稼働率も、現状では80％くらい。普通、賃貸住宅の稼働率は90%以上が理想なので、ちょっと足りない状況ですね。

まだまだ認知が行き届いていないということもありますし、そもそもシェアハウスでの生活が合わないという方も多くいらっしゃいます。

経営面では決して順調というわけではありません。シングルマザー専用に限らず、シェアハウスでは入居者間の調整は必ず発生しますし、大変なことは多いです。

本当にそうです。ただ、シングルマザー専用シェアハウスの事業者は日本全国で着実に増えています。今後は僕が代表になって、「全国ひとり親居住支援機構」というNPO法人を立ち上げることも決まっています。

並行して、集客を強化するために2015年にマザーポートというサイトを立ち上げました。

そうです。ただ、現在のお客様の約8割が、ペアレンティングホームなどの取り組みを通じて秋山立花を知ってくださった方なので、そういう意味では経営への影響は大きいですね。

建築家はあまり名前が表に出ないので、どんな建築家がいるかを知ってる人はほとんどいないですよね。そんな状況の中、いろんな取り組みを通じて知っていただけるのはありがたいです。

今は、産後ケアの事業を進めています。妊産婦の死因は自殺が1位なんです。厚生労働省の調査によると、2016年までの2年間で産後1年までに自殺した妊産婦は少なくとも102人いたことがわかりました。これをなんとかしたいなと。

福利厚生の制度として、従業員や従業員のパートナーが産後ケアを受けられるよう、企業に提案しています。最初の数回分は企業にお金を負担してもらい、産後ケアを提供している方々を派遣していただく形で検討中です。

うちの妻も、出産した病院の助産師指導が合わなくて。「授乳前後に毎回乳首をアルコール消毒するように」と指導されていたんです。

そうなんです。毎回大変ですし、非常にストレスになっていました。そんなとき、お義母さんがフリーの助産師さんを呼んでくれて、「消毒はしなくても大丈夫だよ」と言ってくれました。母乳マッサージや授乳の仕方など助言をしてもらって、かなりストレスが軽減されました。

産前産後についての教育が足りないと思うんです。男性は女性のつらさがわからないし、女性同士でもつわりが軽い人は重い人のつらさがわからなかったり。他人と同じ体験はできないので、せめて知識を入れる機会が必要だと思います。

ちゃんとした人に頼れる状況にしたいんです。それに、産後の離職が予防できれば、新たな人材を採用・育成するコストも削減できるので、企業にもメリットがあります。「産後も長く働きたい」という若者も集まるので、採用力アップにもつながるはずです。

子供向けの予算がなかなかつかない状況なので、まずはできることから民間でやっていければと思います。国や自治体への働きかけは今後も続けていきたいですね。

共働きなので、出来る限り分担するようにしています。洗濯、朝食、片付けなどの朝の家事と子供の支度、夕食の片付けは僕がメインです。あと、できれば週に1度は自宅作業の日を作って、送り迎えや夕食も全部やるようにしています。

保育園の送り迎え、夕食、お風呂、寝かしつけは妻がメインです。

うちの実家の教育方針かもしれませんね。当時の感覚だと、社会に出たら「男は仕事、女は家庭」になりがちだから、家では逆のことをしろと言われていました。子供の頃から魚もさばけますよ！

5：5を目指して話し合って決めています。あとはストレスコントロールですね。ストレスを感じない方が担当することで、家庭内のストレスの総数を減らせたらいいなと思っています。

僕の出張中はどうしても妻がワンオペになってしまいますし、夜に会食が入ったりもするので、そのあたりはフェアではないと思います。なので、できるだけ家にいるときは家事も育児もやりたいなと。

言われることはあります。ありますけど、新しいことに挑戦してるので、そこは理解してもらえてるんじゃないかなと。

基本的には好きなことをやってほしいと考えています。

あと、本が読める子になってほしいので、本の読み聞かせをたくさんしています。僕の持論なんですけど、本が読めるようになると、わからないことがあっても自分で調べて解決する能力が身につくと思うんですよ。

僕は実家で何かわからないことがあるとすぐ「広辞苑を引け！」と言われていたので、小学生になったら広辞苑を渡したいです。

こちらこそ、ありがとうございました。